为进一步打造结构合理的人才梯队，构建创新型科研团队，推动“有组织的科研”，提升科研团队综合竞争力，10月10日下午，材料学院举办了材赋未来学术讲座第三期《科研团队建设的思考》，讲座由学院院长方征平教授主讲，学院全体科研团队负责人参加。
方院长结合自己三十多年的团队建设经验，提出了几点自己的看法和思考：一、明确科研目标，按需引才，构建梯度合理、特长互补的科研团队。一支目标一致、结构合理、分工明确的梯队建设对于科研工作的顺利开展具有非常重要的意义。科研团队的建设和发展离不开团队成员的协作，团队成员要各司其职，取长补短，最大程度发挥每个人的特色和优势。二、加强团队制度建设，落实团队发展保障。各团队需根据自身情况，确定适合团队的运行模式，明确公共资源管理、研究生管理、业绩分配等规章制度，保障团队的持续稳定发展。三、明确团队成员要求，营造健康合理的发展环境。团队负责人要以身作则，起好带头作用；同时为团队成员提供合适的发展空间和合作交流平台及机会。
分享会后，团队负责人就各自团队建设过程中遇到的问题和想法进行了充分交流，同时就研究生培养和管理工作进行了详细沟通。
材料学院成立以来，不断凝练学科发展方向，以科研团队建设为基础，合理引进人才，充分发挥人才优势，优化人才组织架构，提升团队综合竞争实力，有效的推动了学院科研事业的健康发展。
