根据《人事处关于开展2022年度教职工师德和年度工作考核的通知》，结合工作安排，现将学院2022年教职工考核有关事项通知如下：

一、考核范围

全院事业编制在岗教职工，派遣人员。中层干部、一线辅导员的考核工作分别由组织部及学工部负责且另行通知。考核名单和推优名额分配详见附件1。考核期为2022年1月至2022年12月，其中教学业绩考核时段为2021-2022学年。

二、考核要求

考核工作应围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，从德、能、勤、绩、廉五个方面，科学全面地评价教职工的年度工作情况。考核标准应以岗位职责、年度工作任务为基本依据，对不同岗位、不同职务的人员在业务水平和工作业绩方面有不同的要求。

（一）教学科研岗位：侧重考核实际承担并完成教学、科研以及学科建设任务的数量、成果和贡献，教书育人、教学改革、为人师表、社会服务等方面的表现，以定量考核和定性考核相结合。

（二）党政管理岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，组织管理能力和政策水平，全局观念、奉献精神、工作作风、工作效率、工作负荷、服务态度、管理育人、廉洁自律情况等，以岗位责任制定性考核为主。

（三）教学辅助岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，业务水平和能力，专业操作技能、服务态度、服务育人、工作负荷、爱岗敬业情况等，以岗位责任制定性考核为主。

师德考核结果分“合格”、“不合格”2个等级，年度工作考核结果分“优秀”、“合格”、“基本合格“、”不合格”4个等级。其中师德考核结果为“不合格”的，年度工作考核结果不得定为“合格”及以上等级。

三、考核程序

（一）个人总结

1.被考核对象填写完成个人年度考核表，提交至各系（部门）负责人。其中教学科研岗人员填写《浙大宁波理工学院教学科研岗位考核表》（附件2），党政管理岗人员填写《浙大宁波理工学院党政管理岗位考核表》（附件3），教学辅助人员填写《浙大宁波理工学院教学辅助岗位考核表》（附件4）。考核表需使用A4纸双面打印，个人考核表将归入本人人事档案，手写部分须用黑色水笔填写。

（二）学院评议

1.各系（部门）进行工作总结、交流评议后确定教职工部门考核意见（含年度考核结果和师德考核结果）。

2.12月6日之前，各系（部门）将考核表和推优名单及排序交给人事秘书。

3.学院审定考核结果，确定考核优秀人员名单和校级先进工作者推荐名单。

4.学院将考核结果反馈给教职工。教职工对考核结果有异议的，由本人在一周内向学院（单位）提出申诉，按有关规定流程办理。

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